TRAINING／
WORK STYLE 研修／働き方
研修／成長支援
新入社員研修
入社後3週間かけてビジネスマナーや業務に必要な基礎知識を習得できます。また、以降もPCスキルやロジカルシンキングなどの研修を実施。学べる体制を整えています。
指導員制度
先輩社員とのマンツーマンで、業務を通じて金融の基礎知識を身に付けられます。
メンター制度
別部署の先輩社員がメンターを担当し、仕事の悩みなど何でも相談できます。
その他
丸紅グループ研修や資格取得報奨など、成長を続けられる各種制度があります。
社員の声
新入社員研修では、時間をかけて金融の基礎を学ぶことができるため、入社前の不安だった気持ちが少しずつ解消されていきました。
（2024年入社/男性）
指導員が隣の座席にいるので、分からないことがあればすぐに質問できます。
（2025年入社/女性）
働き方
フレックスタイム
コアタイム（10:00～15:00）を除いて、始業・終業時間をフレキシブルタイム（始業5:00～10:00、終業15:00～22:00）の範囲内で選べる制度です。
在宅勤務
原則月10回まで在宅勤務が可能です。
時間有休
有給休暇のうち年間5日（40時間）まで、1時間単位の休みを取得できる制度です。
カジュアル・エブリデー
１年を通してカジュアルな服装で働くことができます。
社員の声
カジュアルな服装で働けるので、ワイシャツをクリーニングに出すことが少なくなりました。
（2022年入社/男性）
時間有休は、ランチをゆっくり楽しみたいときなどに利用しています。
（2023年入社/女性）
育児・介護
産前・産後休業
産前産後で休みを取得でき、休み中も給与は支給されます。
育児休業
法律で定められている制度のほか、短期育児休業といった柔軟に休みを取得できる制度も整えています。
介護休業・休暇
介護により休みを取得できます。
短時間勤務制度
出産や育児、介護に合わせて勤務時間を短縮できます。
社員の声
3ヶ月間の育児休業を取得しました。それとは別に、短期育児休業制度（10日間を分割して取得可能）があるおかげで、里帰り出産の立ち会いやスポット的な帰省をすることができました。
（2017年入社/男性）
当社では、産前・産後休業中も給与が満額支給されるので嬉しいです。その他にも柔軟に働くための制度が充実していて、妊娠中はもちろん、復職後も子育てをしながら働けています。
（2008年入社/女性）